İçeriğe geç

İhbar Tazminatı Hesaplama 2026

İşe giriş ve çıkış tarihlerinizi, giydirilmiş brüt ücretinizi ve sözleşmenin nasıl sona erdiğini girin; ihbar sürenizi ve 2026 vergileriyle net ihbar tazminatını hesaplayalım.

  • 2026 parametreleri · son kontrol
  • Resmî kaynaklara dayanır
  • Bilgileriniz cihazınızdan çıkmaz

Çalışma ve fesih bilgileri

Brüt ücrete yol, yemek ve düzenli primler gibi para ile ölçülebilen menfaatler eklenir (4857 m.17).
Sözleşme ve vergi ayrıntıları
Yasal süreler en azdır; sözleşmede daha uzun süre yazıyorsa o süre uygulanır.
Son bordronuzdaki kümülatif gelir vergisi matrahı. İhbar tazminatının vergi dilimini belirler.

Sonuç

Hesaplandı

Net ihbar tazminatı₺71.624,93

İhbar süresi 8 hafta (56 gün)

56 günlük brüt ücret
₺93.333,33
Gelir vergisiEylül ayı kümülatif matrahı ₺340.000,00 üzerinden
eksi ₺21.000,00
Damga vergisi (binde 7,59)
eksi ₺708,40
Net ihbar tazminatı
₺71.624,93

Bildirim süresi verilmediği için işvereniniz bu tutarı size öder. İhbar tazminatından SGK primi kesilmez.

Kötü niyet tazminatıFesih hakkının kötüye kullanıldığı durumlarda işveren ayrıca bildirim süresi ücretinin üç katı tutarında kötü niyet tazminatı öder (4857 m.17). Bu tutar hesaplamaya dahil değildir.

İhbar süresi nedir?

Belirsiz süreli bir iş sözleşmesini feshetmek isteyen taraf, durumu karşı tarafa önceden bildirmek zorundadır. Bu bildirimin yapılması gereken süreye ihbar (bildirim) süresi denir. Süre, işçinin aynı işverendeki çalışma süresine göre 4857 sayılı İş Kanunu m.17'de belirlenmiştir:

4857 sayılı İş Kanunu m.17'ye göre asgari bildirim süreleri.
Aynı işverende çalışma süresi İhbar süresi Gün
Altı aydan az 2 hafta 14 gün
Altı aydan bir buçuk yıla kadar 4 hafta 28 gün
Bir buçuk yıldan üç yıla kadar 6 hafta 42 gün
Üç yıldan fazla 8 hafta 56 gün

Bu süreler en az sürelerdir; iş sözleşmesi ya da toplu iş sözleşmesiyle artırılabilir. Hesaplayıcıya sözleşmenizdeki süreyi girerseniz yasal süreden uzun olanı esas alınır.

İhbar tazminatı nasıl hesaplanır?

Bildirim süresine uyulmazsa, bu süreye ait ücret tutarında ihbar tazminatı ödenir. Tazminata esas ücret, ücrete ek olarak sağlanan para ve para ile ölçülebilen menfaatlerin de eklendiği giydirilmiş brüt ücrettir (4857 m.17).

Brüt ihbar tazminatı = giydirilmiş aylık brüt ücret ÷ 30 × ihbar süresindeki gün sayısı

İhbar tazminatı gelir vergisine tabidir (GVK m.61). Vergi, çıkış ayına kadar o yıl oluşan kümülatif matrahın üzerine eklenerek hesaplanır; yılın son aylarında yüksek dilime girilebilir. Ayrıca binde 7,59 damga vergisi kesilir. Sigorta primi kesilmez.

Örnek ihbar tazminatı hesabı

1 Haziran 2023'te işe giren, 15 Eylül 2026'da bildirim süresi verilmeden işten çıkarılan ve giydirilmiş brüt ücreti 50.000 TL olan bir çalışanın kıdemi üç yılı aştığı için ihbar süresi 8 hafta, yani 56 gündür:

  • Brüt ihbar tazminatı: 50.000 ÷ 30 × 56 = 93.333,33 TL
  • Gelir vergisi (önceki 8 ayın matrahı 340.000 TL üzerine): 21.000,00 TL
  • Damga vergisi: 708,40 TL
  • Net ihbar tazminatı: 71.624,93 TL

Önceki aylarda oluşan matrah ve yılın ayı vergiyi değiştirir; hesaplayıcı bu matrahı girmediğiniz durumda aynı ücretle çalışılmış önceki ayları varsayar.

İhbar tazminatını kim öder?

  • İşveren bildirimsiz feshederse: İşveren, bildirim süresine ait ücreti peşin ödeyerek sözleşmeyi hemen sona erdirebilir; ödemezse ihbar tazminatı borçlu olur.
  • İşçi bildirimsiz ayrılırsa: Bildirim süresine uymadan istifa eden işçi, bu sürenin ücreti tutarında tazminatı işverene öder.
  • Haklı nedenle fesih: 4857 m.24 (işçinin) ve m.25 (işverenin) kapsamındaki haklı nedenlerle derhal fesihte bildirim süresi beklenmez ve ihbar tazminatı doğmaz.

İhbar süresinde iş arama izni

Bildirim süresi içinde işveren, işçiye yeni bir iş bulması için günde en az iki saat iş arama izni vermek zorundadır; bu izin sırasında ücret kesilmez (4857 m.27). İşçi isterse bu saatleri birleştirip toplu kullanabilir.

Hesaplamanın kapsamı

Hesaplayıcı belirsiz süreli iş sözleşmeleri içindir. Kötü niyet tazminatı, iş güvencesi kapsamındaki boşta geçen süre ücreti ve işe başlatmama tazminatı hesaplanmaz. Aynı fesihte kıdem tazminatı hakkınızı da kıdem tazminatı hesaplama aracıyla kontrol edin.

Sıkça sorulan sorular

İhbar süresi kaç hafta?

4857 sayılı İş Kanunu m.17'ye göre işi altı aydan az sürmüş işçi için 2 hafta, altı aydan bir buçuk yıla kadar sürmüş işçi için 4 hafta, bir buçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş işçi için 6 hafta, üç yıldan fazla sürmüş işçi için 8 haftadır. Bu süreler en azdır; sözleşmeyle artırılabilir.

İhbar tazminatı nasıl hesaplanır?

İhbar tazminatı, bildirim süresine ait ücret tutarıdır: giydirilmiş günlük brüt ücret (aylık ÷ 30) × ihbar süresindeki gün sayısı. Brüt tutardan gelir vergisi ve binde 7,59 damga vergisi kesilir; SGK primi kesilmez.

İhbar tazminatını kim öder?

Bildirim süresine uymadan iş sözleşmesini fesheden taraf öder. İşveren sizi bildirim süresi vermeden çıkarırsa size; siz bildirim süresine uymadan istifa ederseniz işverene ihbar tazminatı ödenir.

İstifa eden işçi ihbar tazminatı alır mı?

Hayır. İstifa eden işçi ihbar tazminatı almaz; bildirim süresine uymadan ayrılırsa işverenine ihbar tazminatı ödemesi gerekir. Haklı nedenle derhal fesihte (4857 m.24) bildirim süresi aranmaz.

İhbar tazminatından hangi kesintiler yapılır?

İhbar tazminatı ücret niteliğinde sayılır ve gelir vergisine tabidir; vergi, o yılın kümülatif matrahı üzerinden hesaplanır. Ayrıca binde 7,59 damga vergisi kesilir. Sigorta primi kesilmez.

Belirli süreli iş sözleşmesinde ihbar tazminatı var mı?

Hayır. Bildirim süreleri belirsiz süreli iş sözleşmeleri için geçerlidir. Belirli süreli sözleşme, sürenin bitmesiyle kendiliğinden sona erer.

İhbar süresinde iş arama izni ne kadar?

İşveren, bildirim süresi içinde işçiye yeni bir iş bulması için günde en az iki saat iş arama izni vermek zorundadır ve bu sürede ücret kesemez (4857 m.27). İşçi isterse bu izinleri birleştirerek toplu kullanabilir.

Resmî kaynaklar

Hesaplama yalnız birincil resmî kaynaklara dayanır: kanun, yönetmelik, Resmî Gazete, bakanlık ve SGK yayınları.

İlgili hesaplama araçları